东莞市九鼎膳食管理服务有限公司经过多年的摸索与实践，不断稳步发展、改革创新，打破了传统的饭堂模式，建立了严谨的经营管理服务模式。自公司成立以来，以“人才为本，诚信当家，职员满意，厂家放心”的经营理念，以“务实的经营，科学的管理，美味实惠的烹饪技艺”深受众多企业管理者和员工的欢迎，树立了良好的企业形象。

九鼎膳食管理服务以珠江三角洲城市为服务重点，辐射全国各地为发展方向，逐步在国内建立起一系列完善的管理服务网络！本公司始终坚持“以客户为中心”的宗旨，励精图治、拼搏创业、努力做到更好。

九鼎公司将严格强化内部管理，持续改善，以满足来自不同地区不同文化的客户饮食需求。

展望未来，随着各企业员工对生活质量及福利要求的不断提高，我们不断提升并贯彻实施严谨管理模式，协助广大企业控制餐饮成本、改善员工福利及提高企业员工归属感。

企业文化

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九鼎人行为准则：一言九鼎

诚信是服务的根本，诚信为人，诚信做事，唯有诚信才能把小事做大，把事业做强。九鼎人，言行一致，一言九鼎。

服务理念：用心服务，客户的满意是我们的追求

膳食是服务行业，服务好不好直接影响到膳食服务的全过程。唯有用心服务，才能体查客户的需求。

团队精神：只为个人的成功而工作是自私的，让团队一起成功才是伟大的

企业是个团队，团膳服务更需要团队。只有团队合作，才能创造膳食服务的更大成功。

用人原则：唯才识用，无能者下岗

人才是九鼎的源泉。九鼎人是一个有素养的团队，优化团队素养是九鼎不断发展的根本。唯才识用，淘汰落后者。

学习观：创学习型九鼎，养学习型人才

作为现代社会中的企业人，只有两个选择：要么学习，要么淘汰。我们看一个人的发展潜力，也主要看其具备了怎样的学习能力。因此，学习是立身之本，学习是进步之源。另外，学习不能只看作是一个点，而应是贯穿生命始终的一条红线。不断的学习，不断的实践，不断的提升，完成从理到质的飞跃。

人才观：以德为本，能者晋升

人才的基本条件是具备良好的道德品质。人才的关键条件是具备一技之长或综合管理能力。在人才的使用上，每个人都不设定上限，给予其无限的发展空间。

品牌历程

2011年1月注册成立东莞市九鼎膳食管理服务有限公司；

2011年3月承接东莞市有有光电有限公司、天正实业有限公司、东莞美姿实业有限公司；

2011年5月承接东莞市斯柯康电子科技有限公司；

2011年7月承接东莞市宏科电子制品有限公司、东莞南太时装针织有限公司（港资）、东莞泰合鞋业有限公司；

2011年8月承接东莞市万毅制衣有限公司（港资）；

2011年9月承接辉越电器（东莞）有限公司（港资）、东莞龙华菲尼迪汽车销售服务有限公司、广州思宝健电子有限公司；

2011年11月承接亚威鞋业有限公司；

2011年12月承接东莞圣帽五金塑胶有限公司（台资）、东莞迈巴尔塑胶科技有限公司；

2012年2月承接东莞市英伟实业有限公司；

2012年4月续接东莞美姿实业有限公司（港资）；

2012年6月承接东莞汇信制衣有限公司（港资）；

2012年7月续接东莞南太时装针织有限公司（港资）；

2012年8月承接东莞市领尚家具有限公司；

2012年10月成功注册九鼎商标；

2013年1月承接东莞宝基鞋业制造有限公司（台资）；

2013年3月续接东莞汇信制衣有限公司（港资）；

2013年7月承接东莞市海顺船舶修造有限公司；

2013年10月承接东莞鑫鹰环保科技有限公司、东莞茶山裕盈吸塑包装厂；

2014年10月斯柯康、领尚家具等多家合作企业倒闭，九鼎受严重损失；

2014年12月公司暂停承接业务。